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下部商品説明欄にメーカーHPへのリンクがございます。/品番:XLX449DPNLE9/商品名:リニューアル用天井直付型40形一体型LEDベースライト/メーカー在庫区分:工場在庫品


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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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Reviews: 4.6 - "1" by, に書かれています
27.5 cmを購入?普段と同じサイズを購入し、爪先が1cm位余裕がありほぼピッタリサイズでした。ソールが付属していないので、注意です。
4 - "2" by, に書かれています
中国から郵送で着荷しました。送り状とはありませんでした。商品は、ベストにしては極端に重く着用には全く不適です。 また、糸の始末等も悪く、とても日本で通用するレベルではありません。見た目も悪く、御社で取り扱うようなレベルの商品では無いと思います。返品をしたいのですが、出荷先を早急にご連絡ください。"
3 - "3" by, に書かれています
購入前は、興味半分でしたが、実際付けてみると!もうフツーのパンツは履けません!!シーンによって調整可能。リラックスな時は、緩めに。気合いを入れる時は、キツメに締めて。気分次第で使い分けてます。通気性も良く、縛られている感がありません。いつも『自由だ~~!』っていう感覚です。
5 - "4" by, に書かれています
防水は撥水程度でした。海船で釣りに行き塩を流す為にヒザあたりにホースで水をかけてみた。普通に染みて来た。ぬれた後の渇きはまあまあかなです。ジーパンですそ濡れするよりかはいいかな的な使い方ならいいでしょう。レインウェアの代わりにはならないことが良くわかりました。。暴風と動きやすさは良かったです。"
3 - "5" by, に書かれています
高校生の息子の通学用に購入。適度に厚みがあり温かそうで、ケーブル編みのデザインもお洒落です。アメリカサイズなので通常より1サイズ小さいMサイズにしたら、丁度良かったです。
3 - "6" by, に書かれています
サイズがピッタリで購入後に裾上げ不用で良かった
3 - "7" by, に書かれています
注文してから到着までは時間かかりましたが、コ?ス?パがよくて満足です!
3 - "8" by, に書かれています
私はシルクの素材のパンツが好きで愛用しています。?サイズに付いて メインの画面表記では  Lサイズ:ウエスト64cm?74cm 丈39cm サイズ選択後  Lサイズ:ウエスト64cm?80cm 丈39cm ^_^;? 自分はサイズ選択後で問題ありませんでした。 また、丈39cm 股下35cm(実測)では長い。 レビューに書き込まれたムエタイトランクス? (格闘系のサイズ)に感じました。 使用感としては、長いかな?くらいです。?素材 素材はわかりません。レビューの通りsilk100%などの表記 ありませんが、着用時にも何も感じず、きもち良いです。 確認しようとしたのですが???火をつける所がありません。 素材 表記をお願いしたい。?縫製 縫製が良いので上記の通り、ほつれている部分がなく 確認できない状態です。 棄てるつもりであれば???。?色落ち プレで4色を単体で洗いましたが、何も感じませんでした。以上
4 - "9" by, に書かれています
しばらく使用しての感想ですが、とても気に入りました。生地も良いし、着けていても普通のネクタイにしか見えません。それどころか『結び目が綺麗ですね』って褒められました!そうなんです。ネクタイは柄ももちろんですが、着けた時のビシっとした結び目が綺麗だとカッコいいんです。これはワンタッチで完璧に着けられます。
3 - "10" by, に書かれています
光沢があって、きれいでした
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/6】組織の課題見える化セミナー

なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉ 労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/09/06(火) 11:00~12:00
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【9/13】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/09/13(火) 11:00~12:00
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【9/21】経営者のための給与設計ノウハウ大公開セミナー

~なぜ、あの社員は辞めたのか?社員が辞めないための給与の決め方~

参加費:無料|2022/09/21(水) 16:00~18:00
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